ترتيب أجازة الموظفين Can Be Fun For Anyone

ترتيب أجازة الموظفين Can Be Fun For Anyone

Blog Article

حيث يتم في أول الأمر تدوين مواعيد الإجازات التي تم الموافقة عليها، ويجب أن يتضمن ذلك الإشارة إلى اسم الموظف، وعدد الإجازات المتبقية له، وعدد الإجازات المستخدمة، ونوع الإجازة، والموظف البديل في حال الغياب.

كيف تستثمر بذكاء في تطوير أداء الموظفين وتضمن التفوق على المنافسين؟ ببساطة؛ مهما كانت إستراتيجية التطوير التي تتبعها، عليك فقط ألا تتجاهل التكنولوجيا! فلم ..

إنشاء سياسات الإجازات موافقات الإجازة بدون تعقيد

هناك الكثير من برامج إدارة الإجازات، ولكن البرنامج الأعلى تقييمًا وفقًا لمراجعات المستخدمين هو جِبل.

جدول خطة الإجازات السنوية هي جدول يضعه مسؤولو الشركات والمؤسسات الكبرى أو حتى الصغرى لتنظيم سير أمور العمل في الشركة أو في المؤسسة بحيث يتم احتساب أيام الإجازات السنوية التي يستفيد منها الموظفين بشكل يحقق التوازن والفعالية في العمل.

لا يحق للموظف العمل لدى صاحب عملٍ آخر خلال تمتعه بأي إجازات منصوص عليها هنا.

احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.

في حال حدوث أزمة ما، وتكون عملية تسريح للعمال أو إغلاق للمصانع وشيكة، فإن هذه القيمة الآلية تعتبر قضية بين العمال في حالة مناقشة الفصل نور الامارات عن العمل.

لا يتطلب هذا النموذج وجود أي توقيع سواء من طرف صاحب الشركة أو الموظفين.

ميزة أخرى رائعة هي القدرة على إعداد سياسات منفصلة للإجازات وأنواع الغياب لكل موقع، مما يضمن مركزية جميع بيانات الموظفين والإجازات في نظام واحد.

وهو يوفر للموظفين بوابة الخدمة الذاتية التي تمكنهم من طلب إجازة وعرض أرصدة إجازاتهم المتبقية. يمكن للمديرين الموافقة على طلبات الإجازة أو رفضها بسرعة ببضع نقرات فقط بفضل واجهة جِبل البسيطة.

السياسات غير المحدودة: لا يوجد حد أقصى لعدد الإجازات مدفوعة الأجر التي يمكن للموظفين استخدامها.

يمكن للموظفين العاديين أو المشرفين أو البدلاء قبول الطلبات، كما يمكن لأعضاء مجلس الإدارة قبول الطلبات ذاتيًا.

يمكنك دمج بيانات الحضور والإجازات بسلاسة في سجلات الدوام للحصول على سجلات دقيقة وشاملة.